Recrutement

La stratégie est de mise en la matière et pour ce faire, elle ne serait applicable qu’après une analyse complète de l’environnement professionnel de l’entreprise, ses objectifs et les moyens qu’elle s’alloue dans ce but :

Elaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client.

Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission et/ou diffuser une offre de recrutement.

Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats.

Accompagner le client dans son choix final.

Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essai.